文献类型：期刊文章

作　　者：刘佳[1,2] 温弗乐[1] 章雅青[1,3]

Liu Jia;Wen Fule;Zhang Yaqing(School of Nursing,Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200025,China;Operation Room,Ruijin Hospital,School of Medicine,Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200025,China;Journal Editorial Office,School of Medicine,Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200025,China)

机构地区：[1]上海交通大学护理学院,200025 [2]上海交通大学医学院附属瑞金医院手术室,上海200025 [3]上海交通大学医学院学报编辑部,上海200025

出　　处：《中华现代护理杂志》

基　　金：2016国家社科基金项目(16BGL102)。

年　　份：2021

卷　　号：27

期　　号：11

起止页码：1458-1463

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的调查三级中医医院护士留职意愿现状并分析其影响因素,为制订留职策略提供参考。方法采用整群抽样法,于2017年5—9月对我国西、中、东部的3所三级中医医院的1080名护士进行调查。选取人口学资料问卷、护士留职意愿问卷、工作满意度量表、工作控制量表和变革型领导问卷对其进行调查。采用多重分层回归分析进行护士留职意愿影响因素的分析。本研究共发放问卷1080份,回收有效问卷918份,有效回收率为85.00%。结果918名中医护士的护士留职意愿问卷均分为(3.45±0.63)分;不同职务、职称、聘用形式、每月夜班数、月收入护士的护士留职意愿问卷得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多重分层回归分析结果显示,职务、每月夜班数、工作满意度、工作效率控制、愿景激励是影响护士留职意愿的主要因素(P<0.05),共解释总变异的28.0%。结论中医医院护士留职意愿处于中等水平,医院管理者应适当调整夜班班次,给予护士适当激励,加强护士工作自主性,以提升护士工作满意度,稳定其留职意愿。

关 键 词：护士 中医 留职意愿  工作满意度 变革型领导风格 工作控制  

分 类 号：R47[护理学类]