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我国基层年轻公务员职业倦怠的成因分析及对策——基于组织公平理论的视角
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]新乡学院科研处,河南新乡453000
基 金：新乡市政府决策招标课题(B20153);河南省高等学校重点科研项目(21B790012)。
年 份：2021
期 号：3
起止页码：57-61
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：对于解决我国基层年轻公务员的职业倦怠问题,应用组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个维度进行了分析。分析基层年轻的、受教育程度较高的、男性公务员职业倦怠程度最高的原因。并针对消除分配不公平感、程序不公平感、互动不公平感,提出了相应政策建议。
关 键 词：基层年轻公务员 职业倦怠 组织公平
分 类 号：D630.3[政治学类]
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