文献类型：期刊文章

作　　者：郭盛[1] 高翔[1] 尹婵娟[1]

GUO Sheng;GAO Xiang;YIN Chanjuan(Office of Asset Management and Laboratory Construction,Nanjing University of Posts and Telecommunications,Nanjing 210023,China)

机构地区：[1]南京邮电大学资产管理与实验室建设处,江苏南京210023

出　　处：《实验技术与管理》

基　　金：江苏省教育教学改革项目(JG00515JX03);江苏省高校实验室研究会研究课题(GS2019ZD09);南京邮电大学实验室工作研究课题(2018XSG02)。

年　　份：2021

卷　　号：38

期　　号：2

起止页码：242-245

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CAS、IC、JST、RCCSE、核心刊

摘　　要：该文在调研多所南京本地高校实验技术人员岗位考核现状的基础上,结合学校实际,论述了现有实验技术岗位考核存在的问题,提出了实验技术岗位考核应遵循的原则和具体方式,即定性考核与定量考核相结合的方式,并在实践的基础上初步制定了定量考核的模块化内容。实验技术人员岗位考核能够提高实验技术人员的工作积极性,提升实验室的管理水平。

关 键 词：实验技术人员  岗位考核 评价体系  

分 类 号：G451.2[教育学类]