文献类型：期刊文章

作　　者：程潇[1] 唐昌敏[1] 方鹏骞[2]

CHENG Xiao;TANG Changmin;FANG Pengqian(School of Management,Hubei University of Chinese Medicine,No.16,Huangjiahu West Road,Hongshan District,Wuhan,Hubei Province,430060,PRC)

机构地区：[1]湖北中医药大学管理学院,湖北省武汉市430065 [2]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院/华中科技大学健康政策与管理研究院(智库),湖北省武汉市430030

出　　处：《中国医院》

基　　金：国家社科基金重大项目(基于全民健康覆盖的推进健康中国发展战略研究)(15ZDC037)。

年　　份：2021

卷　　号：25

期　　号：5

起止页码：10-13

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：卫生人力资源是医院最重要的资源,卫生人力资源管理是现代医院管理的重要内容,影响着健康中国战略的实现。作者通过对“十三五”期间医院人力资源发展状况进行回顾分析,探索“十四五”期间医院卫生人力资源发展战略及实现路径。提出了人才引领、战略提升,总量控制、提质增效,改善结构、以人为本的人力资源战略,并提出了以健康战略为导向、改善医疗行业执业环境、充实护理人员队伍、提升医院卫生人员卫生应急管理能力、推行医疗价值管理、临床医师分类管理这6个实现路径。

关 键 词：十四五  医院人事 人力资源 实现路径  

分 类 号：R197.3]