文献类型：期刊文章

作　　者：李英[1] 李晓明[1] 化前珍[1] 尹香景[2] 杨柯[3] 杨凌[4] 张有文[2] 姚晚侠[1]

LI Ying;LI Xiaoming;HUA Qianzhen;YIN Xiangjing;YANG Ke;YANG Ling;ZHANG Youwen;YAO Wanxia(Medical College of Xi'an Peihua University,Shaanxi 710125 China)

机构地区：[1]西安培华学院医学院,陕西710125 [2]西安交通大学 [3]安康市中医医院 [4]汉中市中心医院

出　　处：《护理研究》

基　　金：陕西省社会科学基金项目,编号:2016G012;陕西省职业教育“1+X”证书制度专项研究课题,编号:ZJX02002;西安培华学院校级重点课题,编号:PHKT2019;陕西省自然科学基础研究计划项目,编号:2021JM-526;广东省教育厅普通高校特色创新项目,编号:2020KTSCX381。

年　　份：2021

卷　　号：35

期　　号：8

起止页码：1403-1408

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:调查陕西省养老机构护理员流失情况、在职护理员离职意愿及影响因素,为稳定养老护理员队伍提供建议。方法:2019年3月—12月,抽取陕西省143所养老护理机构的护理员1390人作为调查对象,以自制问卷调查养老机构基本情况、养老护理员工作情况、流失情况及离职意愿,采用Logistic回归模型分析养老护理员离职意愿影响因素。结果:养老机构老人平均入住率为54.7%,护理员平均离职率为23.3%;1390名养老护理员中,有离职意愿的护理员720人,占51.8%;Logistic回归分析显示,文化程度(OR=1.451)、工作年限(OR=1.362)、经济收入(OR=2.451)、每日工作时间(OR=1.358)、工作态度(OR=1.611)、家人的支持(OR=1.588)及老人入住率(OR=1.216)是养老护理员离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论:陕西省养老护理员离职意愿较高,流失比例较大。建议养老行业设置养老职称晋升政策,完善分层照护和管理体系,加强薪资待遇和奖补激励措施,降低养老护理员的离职意愿,稳定养老服务队伍。

关 键 词：养老护理员 流失  离职意愿 影响因素 调查研究  老年护理

分 类 号：R47[护理学类]