文献类型：期刊文章

作　　者：钟卫[1] 陈海鹏[2] 姚逸雪[1]

Zhong Wei;Chen Haipeng;Yao Yixue(School of Public Administration and Policy, Renmin University of China, Beijing 100872, China;Science and Technology Development Center, Ministry of Education, Beijing 100080, China)

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院,北京100872 [2]教育部科技发展中心产学研合作处,北京100080

出　　处：《科技进步与对策》

年　　份：2021

卷　　号：38

期　　号：7

起止页码：125-133

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：2011年开始中国政府启动新一轮科技成果转化领域改革,其中一项重要内容是“提高科技人员奖酬金提取比例”,因其改革力度之大而备受社会各界关注。借鉴自然实验和双重差分模型,利用全国552所地方所属本科院校2010—2017年平衡面板数据,评估省级地方政府发布的加大科技人员激励力度政策的效果。发现该项激励政策没有起到“立竿见影”的成效,而是在政策发布后第2、第3年才开始起作用。实施更大激励力度的省份,政策产生了更强的刺激作用,但没有产生额外的政策效果——政策发挥作用的时间没有缩短。因此,在继续推动个人收益权改革的同时,应适当降低过高的个人激励以平衡多方利益关系,并继续深化科技成果转化领域配套改革。

关 键 词：科技成果转化 技术转移 激励政策  政策评估  双重差分

分 类 号：F124.3]