文献类型：期刊文章

作　　者：张莉莉[1] 马丹妮[2] 娄媛[2]

ZHANG Li-li;MA Dan-ni;LOU Yuan(School of Maritime Economics and Management,Dalian Maritime University,Dalian 116026,China;School of Business,Dalian University of Technology,Panjin 124221,China)

机构地区：[1]大连海事大学航运经济与管理学院,辽宁大连116026 [2]大连理工大学盘锦校区商学院,辽宁盘锦124221

出　　处：《运筹与管理》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71771036,71401023,72071025)。

年　　份：2021

卷　　号：30

期　　号：3

起止页码：50-56

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD2021_2022、CSSCI、CSSCI_E2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：传统的双边匹配方法根据主体双方给出的偏好序信息排序,忽略匹配双方个体间存在的差异,匹配结果不能很好的满足主体需求,稳定性较差,造成资源的错配甚至浪费。本文以人为出发点,基于对匹配主体特征属性的优势结构识别,提出新的序值依据,将定性的不确定匹配标准依重视程度量化,从而实现对人的多维度测量,最大化个体差异,以实现“按需匹配”的高稳定性、高满意度匹配结果。构建基于主体客观评价的优势属性量表;引入个体综合情况的计算公式;依托隶属度加权法把多目标优化转变成单目标优化;运用Hungarain方法获得满意度最高且稳定匹配的指派方案;最后通过算例证明本方法的科学性和可行性。

关 键 词：双边匹配  个体优势  优化模型  序值  

分 类 号：C934[管理科学与工程类]