文献类型：期刊文章

作　　者：齐宝宁[1,2] 苗静[2] 徐守竹[2] 李娟[2] 张志刚[2] 纪明睿[2] 王嘉欣[2] 史传道[2]

QI Bao-ning;MIAO Jing;XU Shou-zhu;LI Juan;ZHANG Zhi-gang;JI Ming-rui;WANG Jia-xin;SHI Chuan-dao(Campus Hospital of Shaanxi University of Chinese Medicine,Xianyang,Shaanxi 712046,China;不详)

机构地区：[1]陕西中医药大学校医院,陕西咸阳712046 [2]陕西中医药大学公共卫生学院,陕西咸阳712046

出　　处：《现代预防医学》

基　　金：陕西省中医药管理局科研项目(2019-ZZ-ZC012);陕西高等教育教学改革研究重点攻关项目(17BG024)。

年　　份：2021

卷　　号：48

期　　号：6

起止页码：1038-1042

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2020、CAB、CAS、IC、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解陕西省公立中医医院的卫生人员对医院现行绩效考核制度的满意度及其主要影响因素,为进一步完善和优化陕西省中医医院的绩效管理提供参考建议。方法采取多阶段分层整群随机抽样的方法抽取陕西省52家公立中医医院作为调查现场,对医院卫生人员的基本情况、绩效考核周期、绩效考核工资以及绩效考核制度满意度等方面进行调查。结果在所抽查的医院中仅有3.71%(79/2131)的卫生人员对医院现行绩效考核制度表示"非常满意";其中不同性别、年龄、婚姻状况、专业类型、工作年限、工作岗位和专业职称的卫生人员在绩效考核满意度方面,差异均有统计学意义(P<0.05);文化程度、专业类型、工作年限、职务、专业职称和年收入是影响卫生人员绩效考核制度满意度的主要因素(P<0.05)。结论建议陕西省相关部门及医院管理部门做好绩效考核制度顶层设计,采取适当的激励措施改善和提升卫生人员的绩效考核制度满意度,更好地调动其工作的积极性和主动性。

关 键 词：陕西省公立中医医院  卫生人员 绩效考核制度满意度  影响因素

分 类 号：R197.32]