文献类型：期刊文章

作　　者：袁帅[1] 曹文蕊[2] 张曼玉[3] 吴诗雅[4] 魏馨怡[5]

Shuai YUAN;Wenrui CAO;Manyu ZHANG;Shiya WU;Xinyi WEI(Department of Methodology and Statistics,Tilburg University,Tilburg 5037AB;Departmen of Social,Health and Organizational Psychology,Utrecht University,Utrecht 3584 CS;Faculty of Psychology,Beijing Normal University,Beijing 100875;Department of Methodology and Statistics,Utrecht University,Utrecht 3584 CH;Department of Psychology and Behavioral Sciences,Zhejiang University,Hangzhou 310028)

机构地区：[1]蒂尔堡大学方法和统计科学系,蒂尔堡5037AB [2]乌得勒支大学社会、健康和组织心理学系,乌得勒支3584CS [3]北京师范大学心理学部,北京100875 [4]乌得勒支大学方法和统计科学系,乌得勒支3584CH [5]浙江大学心理与行为科学系,杭州310028

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家自然科学基金项目(71640015)。

年　　份：2021

卷　　号：38

期　　号：2

起止页码：23-41

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI_E2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：近年来,变量间因果关系越来越受到学者们的关注。基于纵向面板数据的交叉滞后模型,能够帮助研究者精准掌握变量间相互影响的机制,从而建立初步的因果关系。但由于缺乏系统的梳理与实操指导,近几年提出的前沿交叉滞后模型未能被人力资源领域的研究者广泛应用。为弥补这一缺憾,本文对交叉滞后模型的最新进展进行梳理。首先,本文回顾应用较广的传统交叉滞后模型及其主要成分。其次,本文细致地介绍了两个进阶版的交叉滞后模型:带随机截距的交叉滞后模型和广义交叉滞后模型。再次,本文系统梳理和对比这些模型的优缺点、建模过程中的注意事项,并用真实数据进行分析和对比。最后,本文对交叉滞后模型在实证研究中的应用提供参考依据和实操建议。

关 键 词：交叉滞后模型  因果推断 纵向面板数据  

分 类 号：O212] F272.92[数学类]