期刊文章详细信息
工作控制对公民组织行为的影响机制研究——组织承诺与人岗匹配的作用
Research on Job Control,Organization Commitment and Organizational Citizenship Behavior——Effects of Organization Commitmentand Person-Job matching
文献类型：期刊文章
Lin Xinqi;Zhao Guolong
机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系 [2]中国人民大学劳动人事学院
年 份：2021
期 号：3
起止页码：81-94
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI_E2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：构建了以高科技公司为研究对象,工作控制、人岗匹配、组织承诺与组织公民行为之间的关系模型,通过多元线性回归模型对352份样本数据进行实证检验。分析结果显示:工作控制对组织承诺和组织公民行为具有显著正向影响;人岗匹配分别调节工作控制与组织承诺和组织公民行为之间的关系;组织承诺在工作控制对组织公民行为的影响中起着中介作用,并且中介人岗匹配对工作控制与组织公民行为的调节作用。
关 键 词：工作控制 人岗匹配 组织承诺 组织公民行为
分 类 号：F272.9[工商管理类]
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