文献类型：期刊文章

作　　者：陈嘉奇[1] 陈曦然[2] 朱汉平[3]

Chen Jiaqi;Chen Xiran;Zhu Hanping(不详)

机构地区：[1]华南农业大学公共管理学院公共事业管理系 [2]华南农业大学行政管理系 [3]华南农业大学公共管理学院

出　　处：《中国人事科学》

基　　金：广东省教育厅特色创新项目(2018WTSCX005)阶段性研究成果。

年　　份：2021

期　　号：2

起止页码：72-79

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：广州市南沙区拥有政治上、经济上的多重角色,是"全国人才管理改革试验区"和"粤港澳人才合作示范区"。本文以政策工具的视角,借助人力资源过程管理理论,对应人力资源过程的六大模块,建立"政策工具—人力资源管理"二维框架,依此梳理与分析广东自由贸易区南沙区的现有人才政策。研究发现,南沙区的人才政策过度依赖供给型工具,需求型工具相对短缺,环境型工具缺失。政策集中于人才保障环节,对人才激励环节关注不足。为此,优化南沙人才政策,需加强政策工具间的相互配合,重视在人力资源管理过程的前端发力,协同制度建设与市场吸引,形成高、中、低端人才选、用环节的全方位激励,以适应南沙高水平发展的战略要求。

关 键 词：南沙自贸区  政策工具  人才政策  人才激励  

分 类 号：C96[公共管理类]