文献类型：期刊文章

作　　者：肖竹[1]

Xiao Zhu

机构地区：[1]中国劳动关系学院法学院

出　　处：《法学》

基　　金：2020年度国家社科基金一般项目“‘稳就业’背景下就业弹性与安全的法律平衡机制研究”(项目批准号:20BFX187)的阶段性成果。

年　　份：2021

期　　号：2

起止页码：160-176

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：雇佣(劳动)关系从属性认定标准的体系化研究不能被逾越以致被忽略。源于生产资料所有权的资本控制劳动理论及新制度经济学企业理论,可以为雇佣(劳动)关系认定的从属性标准提供解释路径。雇佣(劳动)关系从属性认定的体系化展开当以人格、经济和组织从属性为制度构成,包含各从属性下之要素特征及其在雇佣(劳动)关系认定中的角色与权重;需在捋清从属性劳动与平等性劳务给付区分一般规则的基础上,探讨劳动力使用形式的变化对从属性认定标准的不断挑战,特别是对当下零工经济、平台用工背景下该理论的解释张力与适用能力予以反思并做出回应。

关 键 词：劳动关系 从属性 认定标准  理论解释  体系构成  

分 类 号：D922.5]