文献类型：期刊文章

作　　者：刘辛丹[1] 陈子涵[1]

LIU Xindan;CHEN Zihan(School of Sports Science and Physical Education, Southwestern University of Finance and Economics, Chengdu 61130, Sichuan, China)

机构地区：[1]西南财经大学体育学院体育与经济管理研究中心,四川成都611130

出　　处：《山东体育科技》

基　　金：2019年度天府国际体育赛事研究中心项目(YJY201905);西南财经大学与乔治亚大学共建体育经济与法律实验室研究成果。

年　　份：2021

卷　　号：43

期　　号：1

起止页码：17-22

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：基于2018年年末足协出台的“工资帽”新政,结合以往足协出台的“工资帽”政策,运用归纳推理法对新时期工资帽政策进行探讨分析。对以往足协出台的“工资帽”政策难以持续开展下去的原因进行分析,并列举出新时期“工资帽”政策实施的有利因素,通过结合薪酬管理和人力资本理论分析“工资帽”政策持续实施可能给俱乐部、球员、联赛带来的影响,提出了以下三点建议:弥补政策漏洞,进一步细化执行内容;发挥职业联盟在政策制定中的主导作用,给予球员更多的话语权;疏堵结合,多种途径扩大社会资本的投入。最后提出了限薪假设以期政策可以更加持久地推行下去。

关 键 词：工资帽  职业联赛 中国足协 球员薪酬  

分 类 号：G80-051]