文献类型：期刊文章

作　　者：杨志波[1,2] 董雅松[3] 杨兰桥[4]

Yang Zhibo;Dong Yasong;Yang Lanqiao

机构地区：[1]上海电机学院商学院,上海200013 [2]上海交通大学安泰经济管理学院 [3]河南省科研生产实验基地管理服务中心,河南郑州450003 [4]河南省社会科学院科研处,河南郑州450002

出　　处：《企业经济》

基　　金：国家自然科学基金重点项目“基于价值链重构的互联网环境下制造业企业转型升级研究”(项目编号:71632008);国家社会科学基金项目“基于效率增进的区域协同发展效应测度与模式创新研究”(项目编号:19CGL069)。

年　　份：2021

卷　　号：40

期　　号：2

起止页码：35-43

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：数字化转型是制造企业竞争力提升和高质量发展的重要途径。以过程理论和战略变革理论为基础,建构了企业数字化、企业服务化、领导风格、企业文化和企业绩效之间的调节中介模型。207家企业样本的实证结果表明:服务化在数字化与企业绩效之间起部分中介作用;变革型领导和学习型文化对数字化与企业绩效、服务化与企业绩效之间的关系均有正向调节作用,存在被调节的中介效应。因此,提出企业数字化转型需要变革型领导打破思维惰性、培育学习型企业文化、充分利用数字技术推动服务化和从组织多方面协同推进的建议。

关 键 词：数字化 服务化 变革型领导 学习型企业文化 企业绩效

分 类 号：F272.92[工商管理类]