文献类型：期刊文章

作　　者：佟赤[1] 王喜阳[1] 郭军强[1] 孟舒阳[1] 王烈[2]

TONG Chi(Continuing Education College of China Medical University,Shenyang,Liaoning,110001,China)

机构地区：[1]中国医科大学继续教育学院,辽宁沈阳110001 [2]中国医科大学公共卫生学院,辽宁沈阳110122

出　　处：《医学与社会》

基　　金：辽宁省“十二五”教育科学规划课题“辽宁社区卫生人员继续教育需求及对策研究”,编号为JG11EB110。

年　　份：2021

卷　　号：34

期　　号：2

起止页码：113-117

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:探索积极心理资源对工作态度的作用机制,为提高基层卫生人员绩效提供理论支撑。方法:利用多阶段整群抽样策略,采用通用组织行为学量表对2655名乡镇卫生院卫生人员进行调查,利用分层线性回归分析考察心理资本的作用。结果:研究发现离职倾向、付出回报比、超负荷与工作满意度负相关(P<0.01);心理资本与工作满意度正相关(P<0.01);心理资本在离职倾向与工作满意度之间发挥了部分中介作用,对变异提供了23.4%的解释力(△R^2=0.234,P<0.01);心理资本在付出回报比与工作满意度之间发挥了部分中介作用,对变异提供了21%的解释力(△R^2=0.210,P<0.01);心理资本在超负荷与工作满意度之间发挥了遮掩作用;超负荷正向作用心理资本(P<0.01)。结论:开发心理资本可降低基层卫生人员职业紧张、离职倾向,提高工作满意度。

关 键 词：职业紧张  离职倾向 工作满意度 心理资本 基层卫生人员

分 类 号：R192.9]