文献类型：期刊文章

作　　者：柳瑛[1,2] 薛新龙[1] 苏丽锋[1]

Liu Ying;Xue Xinlong;Su Lifeng(Academy of China Open Economy Studies,University of International Business and Economy,Beijing 100029,China;Department of Scientific Research Administration,University of International Business and Economy,Beijing 100029,China)

机构地区：[1]对外经济贸易大学国家对外开放研究院教育与开放经济研究中心,北京100029 [2]对外经济贸易大学科研处,北京100029

出　　处：《中国科技论坛》

基　　金：北京社会科学基金青年项目“首都哲社领军人才流动与集聚问题研究”(19GLC058),对外经济贸易大学工会工作专项课题“高校哲社领军人才流动问题研究”(2019ghzd005),对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金(KY19-05),对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金资助“一带一路”研究数据库建设项目(TS4-04)。

年　　份：2021

期　　号：2

起止页码：100-108

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高端人才是推动国家科技进步的关键群体,其布局和流动对区域发展具有重要影响。通过对教育部长江学者特聘教授布局和流动特点的多维比较研究发现,中国高端人才呈“中心—外围”式布局,且这一特征主要源于学者在入选人才计划前的流动。高端人才流动具有阶段性特征,在入选人才计划后,学者向外围流动的偏好较入选前有所增强,但规模有限。中西部和东北部等地区的人才困局不仅仅体现于高端人才不足,更体现于较小的研发人员队伍规模以及相对封闭的高端学术劳动力市场。研究结果对理解中国高端人才配置效率、实施差异化的人才制度、完善既有人才管理政策具有积极的参考价值。

关 键 词：高端人才 差异化布局  人才流动  配置优化  质量与公平  

分 类 号：G316]