文献类型：期刊文章

作　　者：兰婷[1] 丛波[2]

机构地区：[1]威海市中心医院急诊科,264400 [2]威海市中心医院肿瘤科,264400

出　　处：《国际护理学杂志》

年　　份：2021

卷　　号：40

期　　号：1

起止页码：1-4

语　　种：中文

收录情况：JST、普通刊

摘　　要：目的:探讨授权管理模式对急诊科护士综合能力、职业认同感及职业倦怠感的影响。方法:选取2018年12月至2019年6月在威海市中心医院急诊科从事护理工作的23名护理人员,比较其在实施授权管理模式前后综合能力、职业认同感及职业倦怠感。结果:授权管理模式实施后,护理人员综合能力、各维度评分显著提高,与实施前比较差异有统计学意义(P<0.05);授权管理模式实施后,护理人员职业认同感评分显著高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);授权管理模式实施后,护士职业倦怠感评分显著低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对急诊科护士实施授权管理模式,能够有效提高其综合护理能力,同时有助于改善护理人员职业认同感及职业倦怠感,对提高急诊室护理工作质量具有重要意义。

关 键 词：授权管理模式  急诊科护士 综合能力  职业认同感 职业倦怠感

分 类 号：R47[护理学类]