文献类型：期刊文章

作　　者：韩传恩[1]

HAN Chuan-en(The First People’s Hospital of Shangqiu,Shangqiu,Henan,476000,China)

机构地区：[1]商丘市第一人民医院,河南商丘476000

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：河南省医院协会课题(HNYYJG-2020-04A)。

年　　份：2021

卷　　号：41

期　　号：1

起止页码：74-76

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：国家医改已进入深水区,DRG支付方式改革快速推进,三级公立医院绩效考核实施,对公立医院的发展带来了极大的挑战,也对医院的精细化管理提出了更高要求。商丘市第一人民医院于2011年建立了具有医院特色的简版RBRVS绩效模式,并取得良好的成效。文章通过对国家医改政策、医院传统绩效模式及本院绩效模式的综合分析,探讨如何在医院原有绩效管理模式的基础上,引入DRG绩效评价体系进行医疗服务质量绩效管理,建立一套符合时代发展且科学、公平、有效、持续促进医院发展的绩效激励模式。

关 键 词：公立医院  绩效管理 疾病诊断相关分组

分 类 号：R197.32]