文献类型：期刊文章

作　　者：李绍军[1,2] 杨艳全[3]

机构地区：[1]中国计量大学党委组织部、统战部 [2]浙江省新型高校智库马克思主义中国化研究与传播中心 [3]中国计量大学学生处

出　　处：《领导科学》

年　　份：2020

期　　号：21

起止页码：75-78

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：当前,干部"优者奖"的提出为我们党选人用人提供了新思路、新导向,可以说是一项制度设计的重大创新。但再好的政策也需要人去落实,由于主客观的不确定因素,在干部"优者奖"实践中可能会出现认知偏差、执行偏差和效果偏差。为此,应以理念转变为核心,树牢"优者重奖"意识;以精准考核为依据,科学定位优秀干部;以人岗相适为目标,确保干部人尽其才;以双向激励为杠杆,撬动干部"末梢神经";以营造氛围为保障,实现干部见贤思齐,确保"优者奖"的鲇鱼效应更科学、充分地发挥出来。

关 键 词：干部 “优者奖”  可能性偏差  精准考核  人岗相适  双向激励  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]