文献类型：期刊文章

作　　者：金蕾莅[1] 魏晶[2] 刘锐[3] 张超[1]

机构地区：[1]清华大学学生职业发展指导中心,北京100084 [2]清华大学党委学生部,北京100084 [3]首都师范大学招生就业处,北京100048

出　　处：《思想教育研究》

基　　金：2019年北京市高校思想政治工作研究课题一般项目“90后与00后大学生的职业价值观与职业选择比较研究”(项目编号:BJSZ2019YB02)阶段成果。

年　　份：2020

期　　号：10

起止页码：124-128

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：对来自北京市两所不同类型高校的1 1 74名"00后"大一学生进行调查,发现"00后"大学新生的工作价值观均值由高到低依次是成就实现、兴趣性格、规范道德、职业前景、社会促进、家庭维护、地位追求、福利待遇、轻松稳定和薪酬声望。尽管个别工作价值观维度在性别、家庭背景和教育背景上存在显著差异,但整体上共性大于差异性。越看重社会促进和福利待遇的学生,倾向体制内工作单位的可能性越高;越看重地位追求、职业前景和家庭维护的学生,有意选择事业单位的可能性越小。在此基础上,对高校开展职业指导工作提出具体建议。

关 键 词：“00后”大学生  工作价值观 工作单位意向  

分 类 号：G641]