文献类型：期刊文章

作　　者：汤乃飙[1,3] 朱鸣[2]

TANG Naibiao;ZHU Ming(Shanghai Research Institute of Shanghai Municipal Government,Chinese Academy of Social Sciences,Shanghai 200072;Shanghai Vocational College of Trade Union Management,Shanghai 200082;Shanghai Branch,Denso(China)Investment Co.,LTD,Shanghai 201108)

机构地区：[1]中国社会科学院-上海市人民政府上海研究院,上海200072 [2]上海工会管理职业学院,上海200082 [3]电装(中国)投资有限公司上海分公司,上海201108

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

年　　份：2020

卷　　号：34

期　　号：6

起止页码：95-103

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：在我国劳动关系集体化转向的背景下,集体协商与集体谈判的区别、非公企业集体协商的适用范围、工会组织的角色与作用是推进非公有制企业集体协商亟待思考的深层次问题。当前,我国非公企业集体协商工作面临的主要困境是集体协商尚未成为非公企业劳资双方的强制性法定义务、集体协商尚未成为非公企业工会的核心工作、非公企业工会主席尚未在集体协商中发挥出关键性的作用以及各类主体在非公企业集体协商中所承担的角色亟待厘清。为进一步完善我国非公企业集体协商制度,在观念层面,应正确理解集体协商的实质性内涵及其重要作用;在工会层面,必须切实发挥非公企业工会的关键作用和各级总工会的领导作用;在立法层面,可以在条件成熟时制订修订相关法律法规。

关 键 词：非公企业  集体协商 集体谈判 工会 政府

分 类 号：D412[政治学类] F272.93]