文献类型：期刊文章

作　　者：朱喆[1] 徐顽强[2]

ZHU Zhe;XU Wanqiang(School of Management,Wuhan Institute of Technology,Wuhan,Hubei 430205;School of Public Administration,Huazhong University of Science and Technology,Wuhan,Hubei 430074)

机构地区：[1]武汉工程大学管理学院公共管理系,湖北武汉430205 [2]华中科技大学公共管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《长白学刊》

基　　金：湖北省人文社会科学重点研究基地湖北人才发展研究中心开放基金“乡村振兴背景下驻村干部公共服务动机及其影响因素研究”(2019RCY008)。

年　　份：2020

期　　号：6

起止页码：60-68

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：驻村干部作为打通全面脱贫"最后一公里"的政策执行主体,其公共服务动机水平直接影响着脱贫攻坚的战略成效。研究基于公共服务动机PSM-8量表,运用T检验和方差分析方法,对武陵山区驻村干部公共服务动机水平进行科学测量和差异分析发现,虽然当前驻村干部公共服务动机整体水平较高,在性别、教育水平及工资收入上并不存在显著性水平差别,但在年龄、工作年限、驻村时间、行政级别以及家地距离等方面均呈现出显著性水平差异。因此,需进一步提升年轻干部的驻村公共服务动机水平,优化驻村干部区域空间配置,完善并落实驻村干部轮换制度,从而进一步激发驻村干部的工作热情和服务动力,为打赢脱贫攻坚战、稳定脱贫成效、推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供人才保障。

关 键 词：脱贫攻坚 驻村干部 公共服务动机 水平测量  

分 类 号：D63[政治学类]