文献类型：期刊文章

作　　者：喻贞[1,2] 胡婷[1,2] 沈红波[1,2]

Yu Zhen;Hu Ting;Shen Hongbo(China Academy of Financial Research,Zhejiang University of Finance and Economics,Hangzhou 310018;School of Economics,Fudan University,Shanghai 200433,China)

机构地区：[1]浙江财经大学中国金融研究院,杭州310018 [2]复旦大学经济学院,上海200433

出　　处：《复旦学报（社会科学版）》

基　　金：国家自然科学基金面上项目“心理契约、管理控制系统与企业创新绩效”(项目批准号:71972120);上海市哲学社会科学课题“国有企业实施员工持股计划的激励效应研究”(项目批准号:2018BJB006);“国家留学基金”(项目批准号:CSC201908330067)资助。

年　　份：2020

卷　　号：62

期　　号：6

起止页码：145-153

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、IC、NSSD、PROQUEST、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：政府的财政补贴是提高企业自主创新能力的重要政策工具。以往的研究较少关注补贴的动因及其适度性问题。本文以2008~2016年A股上市公司为样本,对公司获得政府财政补贴的动因及补贴后的绩效进行了检验,实证研究发现:(1)国有企业因为承担大量的政策性负担而获得补贴;民营企业因为承担政策性负担和研发创新两个因素获得补贴;(2)适当的政府财政补贴能提高企业绩效,过高的补贴却对企业绩效有负面影响;(3)国有企业利用政府财政补贴提升企业绩效的效果弱于民营企业。本文的研究结果表明,过高的财政补贴对国有企业并无实质性的激励效应,地方政府需要以研发为导向进行补贴,对研发效率高的企业进行"精准补贴"。

关 键 词：政府补贴 研发创新  经营绩效 政策性负担

分 类 号：F832.51[金融学类] F273.1F812.45