文献类型：期刊文章

作　　者：黄海刚[1] 连洁[1]

HUANG Hai-gang;LIAN Jie(Strategy Center for China’s Open Economy and International Technology Cooperation,University of International Business and Economics,Beijing,100029)

机构地区：[1]对外经济贸易大学中国开放经济与国际科技合作战略研究中心,北京100029

出　　处：《清华大学教育研究》

基　　金：北京市社科基金重点项目“北京高层次人才集聚与高精尖产业发展的协同效应研究”(18JYA002)。

年　　份：2020

卷　　号：41

期　　号：5

起止页码：127-135

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究以“国家杰青”和“长江学者”获得者为案例,利用InCitesTM数据库,通过计数模型探究人才流动与科研绩效间的关系。研究显示:(1)职业流动对科研产出和绩效具有明显的“短期增量”效应和“长期减量”效应;(2)向高声望机构流动能够显著提升科学家的科研产出和影响力,而向下流动的消极效应随着时间的推移而愈发明显;(3)向经济发达地区流动对科研生产力的影响相对有限;(4)受组织功能和使命的趋同效应影响,跨机构流动不会影响科学家的科研生产力。结论说明,为促进人才合理有序流动,应重视人才流动积极效应的长效机制建设,强调人才流动的“研究”动机,弱化其“经济”动机。

关 键 词：职业流动  精英科学家  科研产出  科研绩效

分 类 号：G644]