文献类型：期刊文章

作　　者：邱倩文[1] 黄冰[1] 张弘玥[1] 郝莹[1] 李致兴[1] 陈雄飞[2] 王子晨[3] 王声湧[1] 董晓梅[1]

QIU Qianwen;HUANG Bing;ZHANG Hongyue;HAO Ying;LI Zhixing;CHEN Xiongfei;WANG Zichen;WANG Shengyong;DONG Xiaomei(Department of Public Health and Preventive Medicine,School of Basic Medicine,Jinan University,Guangzhou 510632,China;Department of Primaiy Public Health,Guangzhou Center for Disease Control and Prevention,Guangzhou 510440,China;College of Pubic Health,University of California,Irvine CA 92697,USA)

机构地区：[1]暨南大学基础医学院公共卫生与预防医学系,广东广州510632 [2]广州市疾病预防控制中心基层公共卫生科,广东广州510440 [3]美国加州大学欧文分校公共卫生学院,加州尔湾CA92697

出　　处：《暨南大学学报（自然科学与医学版）》

基　　金：广东普通高校新冠肺炎疫情防控科研专项基金项目(2020KZDZX1026)。

年　　份：2020

卷　　号：41

期　　号：6

起止页码：534-542

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAS、CSCD、CSCD_E2019_2020、JST、MR、PROQUEST、RCCSE、WOS、ZGKJHX、ZMATH、核心刊

摘　　要：目的:分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)期间疾病预防控制中心(CDC)人员的工作状况及职业情绪耗竭影响因素,为保障CDC人员的身心健康提供参考.方法:于2020年2月26日~3月8日期间,采用便利抽样和滚雪球抽样,线上调查我国各级共403名CDC人员在COVID-19期间的工作状况及心理情况.结果:疫情期间CDC人员承担多项重要的工作,如流行病学调查、资料整理、科普宣传及实验室检测等,76.9%(310/403)的工作人员每天工作时长>8 h,职业情绪耗竭检出率为44.7%(180/403).与非流行病学调查员相比,流行病学调查员接触确诊患者、疑似病例、密切接触者、检测标本的比例(χ^2分别为31.496、57.489、69.416、48.255)和上级追责压力(χ^2=7.195)、超负荷工作压力(χ^2=23.707)、日均工作时长(t=-8.601)及职业情绪耗竭程度(t=-2.816)均较大(P<0.05).多重线性回归分析显示:在总人群中,与一般职员相比,中层干部和领导人员(β分别为1.609、3.892,P<0.05)的职业情绪耗竭程度较高;日均工作时间越长(β=0.179,P=0.006)、越担心被感染COVID-19(β=0.406,P<0.001),职业情绪耗竭越严重;职业自我概念越高(β=-0.152,P<0.001)、组织支持感越高(β=-0.149,P=0.006),职业情绪耗竭程度越低.在流行病学调查员中,接触检测标本的人员(β=2.197,P=0.003)职业情绪耗竭程度较高;工龄越长(β=-0.105,P=0.017),职业情绪耗竭程度越低.结论:CDC人员在抗疫期间大多超负荷工作,建议扩大疾病预防控制体系人才队伍从而减轻他们的工作负担、提高组织支持力度和CDC人员对自身职业价值的认同感、降低担心被感染COVID-19的焦虑程度,从多方面降低CDC人员的职业情绪耗竭.

关 键 词：新型冠状病毒肺炎(COVID-19)  疾病预防控制中心人员  流行病学调查员  工作状况 职业情绪耗竭  

分 类 号：R192.5]