文献类型：期刊文章

作　　者：何光远[1] 赵曙明[1] 施杨[1,2] 赵宜萱[1]

HE GuangYuan;ZHAO ShuMing;SHI Yang;ZHAO YiXuan(School of Business, Nanjing University, Nanjing 210093;Business School, Changshu Institute of Technology, Changshu 215500)

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093 [2]常熟理工学院商学院,江苏常熟215500

出　　处：《财贸研究》

基　　金：国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007);国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究:基于自我决定理论的视角”(71702071)。

年　　份：2020

卷　　号：31

期　　号：11

起止页码：65-76

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：从理论出发,对中国情境下的企业人力资源管理研究进行回顾,并结合VUCA环境的特性试图探索新的人力资源管理方式。研究表明,在VUCA环境下,组织跨度、管理韧度、学习力度和变革强度对于企业人力资源发展意义重大。进一步,构建出VUCA环境下的人力资源管理“四要素”理论框架模型,阐释了四要素的具体内涵,分析了VUCA环境的人力资源管理面临的新要求。在此基础上,对海尔和同仁堂应对外界冲击的策略进行解读,并得出相应启示,为其他企业人力资源管理提供理论借鉴和行动指南。

关 键 词：VUCA环境  人力资源管理 变革管理

分 类 号：C936[管理科学与工程类]