文献类型：期刊文章

作　　者：李元栋[1] 刘红梅[2]

LI Yuan-dong;LIU Hong-mei(Human Resources Office of Xuzhou Medical University;Human Resources Office of Nanjing Agricultural University)

机构地区：[1]徐州医科大学人事处,江苏徐州221004 [2]南京农业大学人才办,江苏南京210095

出　　处：《教育理论与实践》

基　　金：江苏省"六大人才高峰"高层次人才资助项目"苏北高校海外人才引进的协同发展模式研究与实践"(项目批准号:2015-JY-023)的阶段性研究成果。

年　　份：2020

卷　　号：40

期　　号：30

起止页码：10-12

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：地方高校海外人才引进存在引进效率低下,缺乏科学规划;重引才轻用才,用才机制落后;人才服务缺位,留才保障薄弱的问题。地方高校应借鉴部属高校的成功经验,构建主动的引才机制、科学的用才机制、和谐的留才机制,形成系统化、规范化、常态化的海外人才引进机制,充分发挥后发优势,吸引优秀海外人才加盟,提高师资队伍整体素质和创新能力,为学校事业发展提供坚实的人才保障和不竭的创新动力。

关 键 词：地方高校 海外人才引进  科学规划 用才机制  人才服务  留才保障  系统化  规范化  常态化

分 类 号：G649.21]