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如何“变”出高绩效
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中央财经大学商学院组织与人力资源管理系 [2]中国劳动经济学会人力资源分会
年 份：2020
期 号：11
起止页码：46-47
语 种：中文
收录情况：RWSKHX、普通刊
摘 要：谈及绩效管理,估计大多数企业都是五味杂陈!近年来,绩效管理的理念和评估方法不断创新,但是在实践中也发现了许多问题,诸如短期导向、削弱团队协作、降低工作内在动机,削弱激情等。1970年,勒文森(Levinson)在《哈佛商业评论》上发表批判性文章,认为"越把重点放在测量和定量化上,工作中那些复杂而无法测量的成分就越容易被牺牲掉。绩效质量常常由于定量化而被丢失。"这些问题现在看来依然是绩效管理实践中的顽疾。然而,绩效管理仍然是企业的刚需,我们需要抓住高绩效管理实践的关键要素,顺应绩效管理体系变革的需求。
关 键 词：团队协作 绩效管理 高绩效 内在动机 定量化 评估方法 关键要素
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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