期刊文章详细信息
心理契约理论在高校外籍教师引进中的应用
The Application of Psychological Contract Theory in the Recruitment of Foreign Talents by Domestic Universities
文献类型：期刊文章
Chen Jie
机构地区：[1]南京理工大学国际交流合作处,南京210094
基 金：江苏省教育科学“十三五”规划重点资助课题“基于心理契约的高校外籍教授选聘和绩效评价问题研究”(B-a/2016/01/36)。
年 份：2020
期 号：11
起止页码：43-46
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：心理契约理论是西方组织行为学和人力资源管理交叉的一个研究领域,主要讨论组织和组织成员在长期合作中的相互责任不断变化的动态期望。文章在分析当前高校外籍人才引进现状的基础上,阐述了心理契约理论应用于高校外籍人才引进过程中关于对象、内容和维度动态变化的新特征,从心理契约理论角度提出促进高校外籍人才引进的建议与对策。
关 键 词：心理契约 高校 外籍人才引进
分 类 号：G647]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
