文献类型：期刊文章

作　　者：申超[1]

SHEN Chao(Department of Sociology,School of Social Sciences,Tsinghua University)

机构地区：[1]清华大学社会科学学院社会学系

出　　处：《社会》

年　　份：2020

卷　　号：40

期　　号：6

起止页码：186-218

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：母职惩罚是家庭与性别不平等研究领域的重要议题。本文利用1989—2015年的“中国健康与营养调查”(CHNS)数据,采用多层混合效应模型,研究了母职惩罚的强度及影响母职惩罚的各类机制的时间变化趋势。研究发现:生育对女性工资率具有负向影响且强度不断增大,母职惩罚问题不断加剧;单亲母亲的母职惩罚低于在婚母亲,但前者的母职惩罚效应迅速增加,二者的差异逐渐缩小;母职惩罚的长期效应低于短期效应,但长期效应随时间的变化在迅速加剧;教育程度越高的女性母职惩罚越小,但母职惩罚增长速度越快,不同教育程度的女性在母职惩罚上的差异逐渐缩小;母职惩罚效应在非国有部门就业的女性中快速加大,而在国有部门就业的女性中变化不大。

关 键 词：母职惩罚  工资 女性 工作  

分 类 号：C913.68[经济学类]