文献类型：期刊文章

作　　者：王成艳[1] 张君安[2] 杜忠华[3] 徐花娟[1]

WANG Chengyan;ZHANG Jun'an;DU Zhonghua(Social Work Department,Shanghai Pudong Hospital,Shanghai 201399,China)

机构地区：[1]上海市浦东医院社工部,201399 [2]上海商学院文法学院 [3]上海市浦东医院党委

出　　处：《中国健康心理学杂志》

基　　金：上海市医院协会医院管理研究基金项目(编号:201802027)。

年　　份：2020

卷　　号：28

期　　号：10

起止页码：1504-1510

语　　种：中文

收录情况：JST、普通刊

摘　　要：目的:研究员工援助计划(Employee Assistant Programs,EAP)对医护人员压力知觉与压力应对方式的干预效果。方法:采用压力感知量表(Chinese Perceived Stress Scale,CPSS)和压力应对量表(Simplified Coping Style Questionnaire,SCSQ),以自愿接受复旦大学附属浦东医院EAP服务的90名医护人员为研究对象,随机分为对照组(30名),讲座组(30名),EAP综合组(30名)。对照组不进行任何干预措施,讲座组仅接受专题讲座培训,EAP综合组在讲座培训基础上继续接受团体心理辅导。对比3组医护人员干预前后在压力知觉以及压力应对方式两个方面的变化。结果:干预后,EAP综合组与讲座组、对照组相比,在压力紧张感方面明显降低,差异有统计学意义(F=13.00,P<0.001)。在压力应对方面,EAP综合组干预后,在消极应对和积极应对两方面结果均明显优于讲座组和对照组得分,差异有统计学意义(F=10.58,3.62;P<0.05)。结论:员工援助计划(EAP)的实施和推广,有利于缓解医护人员压力知觉水平,改善压力应对方式,从而提高医护人员压力管理能力。

关 键 词：员工援助计划 医护人员 压力知觉  压力应对  

分 类 号：R395.6[心理学类]