文献类型：期刊文章

作　　者：王冀宁[1] 郭冲[2] 王雯熠[3] 周治[4]

Wang Jining;Guo Chong;Wang Wenyi;Zhou Zhi(School of Economics and Management,Nanjing Tech University;College of finance,Nanjing Agricultural University,Nanjing 210095,China;Business school,University of Toronto,Toronto ONL5L1C6,Canada;Department of scientific research,Ministry of natural sciences,Nanjing Tech University,Nanjing 211816,China)

机构地区：[1]南京工业大学经济与管理学院,江苏南京211816 [2]南京农业大学金融学院,江苏南京210095 [3]多伦多大学商学院,加拿大多伦多ONL5L1C6 [4]南京工业大学科学研究部自然科学处,江苏南京211816

出　　处：《科技管理研究》

基　　金：中国科协创新战略研究院项目“高水平创新团队的特质与发展环境研究”(20183125);江苏省科协重大战略类课题“系统性优化我省创新创业环境研究”(20194370)。

年　　份：2020

卷　　号：40

期　　号：19

起止页码：15-23

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过文献分析和国内外创新团队案例分析,从创新环境、创新投入、创新产出以及创新潜能4个维度构建高水平创新团队创新能力评价指标体系。利用DS证据合成理论,以XX院士生物工程创新团队为例,对高水平创新团队的创新能力进行实证研究。研究发现,当前高水平创新型团队的创新能力总体处于"好",但仍存在科研资助力度较小、高风险研究重视不足等问题。

关 键 词：创新团队 创新力 DS证据合成  置信度

分 类 号：C936[管理科学与工程类]