文献类型：期刊文章

作　　者：吴伟炯[1] 赵霞[1] 杨国亮[2]

Wu Weijiong;Zhao Xia;Yang Guoliang(School of Management,Guangdong University of Technology,Guangzhou,510520;School of Shipping Economics and Commerce,Guangzhou Maritime University,Guangzhou,510725)

机构地区：[1]广东工业大学管理学院,广州510520 [2]广州航海学院航运经贸学院,广州510725

出　　处：《心理科学》

基　　金：国家自然科学基金项目(71902042、71802053);广东省教育科学规划项目(2017GXJK135、2018GXJK136)的资助。

年　　份：2020

卷　　号：43

期　　号：5

起止页码：1132-1139

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工配对数据的分析发现:颜值对工作幸福感有倒U型的影响,颜值中等偏上(6.88)的员工有最高的工作幸福感;在竞争激烈(高要求-高控制)的职场中,颜值对工作幸福感有最强"过不及"效应;分配公平感在上述影响路径和交互效应发挥间接效应。结论对面孔吸引力理论和人力资源管理具有积极贡献。

关 键 词：面孔吸引力 工作幸福感 分配公平感 工作要求-控制模型  资源保存理论  

分 类 号：B842]