文献类型：期刊文章

作　　者：魏巍[1] 冯喜良[2]

WEI Wei;FENG Xiliang(Beijing Wuzi University,Beijing 101149;Capital University of Economics and Business,Beijing 100070)

机构地区：[1]北京物资学院商学院,北京101149 [2]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070

出　　处：《经济与管理研究》

基　　金：国家社会科学基金一般项目“新业态下平台型企业非典型就业的权益保障困境及制度创新研究”(19BGL197)。

年　　份：2020

卷　　号：41

期　　号：9

起止页码：129-144

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在新冠肺炎疫情全球肆虐的背景下,数字经济在保持社会安定、保障城乡居民基本生活中发挥了巨大作用,通过互联网快速匹配劳动力供需方的“零工经济”也得以加速进化,成为吸纳就业的主力军。本研究在明确零工经济及其相关概念的基础上,综合相关学科的质性研究与量化研究方法,用扎根理论深入分析零工经济中工作关系的新变化;同时,结合邓洛普的系统理论构建零工经济工作关系系统静态模型,并通过有序回归方法进行量化,弹性计算各个要素对于工作关系评估的贡献率。研究结果表明:宏观经济与公共政策的影响,消费者的主体作用,劳动者对于安全健康、收入的重视,对于工作乐趣、灵活性、话语权的偏向等都会对在线零工对于工作关系的评价产生重要影响。未来应通过明确平台劳动者的法律地位,提升外部政策环境的正向体验;设立“平台职业互助金”,推动平台劳动者的权益保障措施落地;成立平台企业行业协会,加强三方机制的调节作用等,从而优化工作关系,保障零工经济健康有序的发展。

关 键 词：零工经济  工作关系  平台劳动者  平台企业  政策启示  

分 类 号：F246]