文献类型：期刊文章

作　　者：李姣姣[1] 李妍君[1] 魏来[1] 余昌胤[1]

Li Jiaojiao(School of Management,Zunyi Medical University,Zunyi,P.R.China)

机构地区：[1]遵义医科大学管理学院,贵州遵义563000

出　　处：《中国卫生事业管理》

基　　金：国家社会科学基金项目"健全上下联动、衔接互补的医疗服务体系研究"(17BGL188)。

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：9

起止页码：670-673

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、NSSD、RCCSE、核心刊

摘　　要：目的了解基层卫生人力资源管理存在的关键问题,为加强基层人力资源管理提供决策依据。方法通过G省2017年基层卫生管理培训班的学员交流互动收集资料,采用内容分析法对资料进行分析。结果基层卫生人力资源管理存在人力资源不足与结构不合理并存、人力资源质量不高和不稳定性同在、工作负荷与激励制度不对应、人力资源政策与基层实际不匹配、岗位职责职级与人才使用边界矛盾等关键问题。结论新医改后,基层卫生机构人力资源管理取得一定进展,但仍然存在较多关键问题,应根据基层实际,切实落实人力资源规划,完善人才引进和培养机制,加强人才梯队建设,健全激励机制,制定科学的绩效考核体系,提高基层机构的治理能力,进一步优化基层工作环境。

关 键 词：基层医疗机构 卫生人力资源 关键问题  激励  策略  

分 类 号：R197]