文献类型：期刊文章

作　　者：王艳梅[1] 徐明祥[2]

WANG Yan-mei;XU Ming-xiang(Chuxiong Normal University,Chuxiong 675000,China)

机构地区：[1]楚雄师范学院学前教育学院 [2]楚雄师范学院经济与管理学院,云南楚雄675000

出　　处：《云南开放大学学报》

基　　金：“云岭学者(罗明东)”培养计划校级专项项目“民办普通本科院校消费主义倾向及消解策略研究”(XJYL2006);楚雄师范学院学术后备人才资助项目“教育机构消费主义倾向研究”(13XJRC07);云南省2018年高校本科教育教学改革研究项目“《消费者行为学》研究性教学的探索与实践”(JG2018214)。

年　　份：2020

卷　　号：22

期　　号：3

起止页码：22-29

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：随着高等教育行业步入双重"产能过剩"时代以及学术资本主义的侵袭,开放大学在教育目的、教育内容、教育技术、师生关系等方面已显现出消费主义倾向。而以消费主义为导向的开放大学人力资源管理则从根本上推动了消费主义在理论、舆论、制度上获得了合法性。这种消费主义"合法性"主要体现在:高层次人才与应用型人才的"符号化"引用、内部学术型人才的培育以及多向"迎合"的绩效薪酬制度。构建"多元主体"合作治理体系、"共享型"的人力资源管理机制及良好的学术制度环境可消解消费主义在开放大学的"合法性"。

关 键 词：开放大学  人力资源管理 消费主义 倾向  消解策略

分 类 号：G724.82]