文献类型：期刊文章

作　　者：王海南[1] 崔长彬[2]

Wang Hai-nan;Cui Chang-bin(School of Public Finance and Taxation,Capital University of Economics and Business,Beijing 100070;School of Finance and Investment,Hebei Finance University,Baoding Hebei 071051)

机构地区：[1]首都经济贸易大学财政税务学院,北京100070 [2]河北金融学院金融与投资学院,河北保定071051

出　　处：《经济纵横》

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目“财政分权与京津冀劳动力市场一体化研究”(编号:16YJCZH092);国家社会科学基金项目“我国儿童基本公共服务供给的财政缺口与保障机制研究”(编号:19BJY217)的成果。

年　　份：2020

期　　号：8

起止页码：40-51

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：利用2009—2018年北京、天津、河北三地私营部门与非私营部门18个行业从业人员的实际平均工资数据,对京津冀劳动力市场的一体化水平进行测度。研究发现,京津冀劳动力市场一体化水平总体提高,其中京冀一体化程度最高、京津次之、津冀最低。2014年京津冀协同发展战略提出以来,京津冀劳动力市场一体化程度与体制性因素基本呈反向变化趋势,反映了三地体制性因素的生成和消解在劳动力市场一体化中发挥主要作用。2016年后京津冀劳动力市场一体化程度略有下降,体制性因素影响有所增强。为推动京津冀劳动力市场一体化发展,应建立京津冀素质型劳动力自由流动长效统筹机制,加快教育、社保制度改革,完善人才落户及相关居住制度。

关 键 词：京津冀 劳动力市场一体化 私营部门  非私营部门  

分 类 号：F249.27]