文献类型：期刊文章

作　　者：诸彦含[1] 王政[1] 温馨[2] 李思妤[1]

ZHU Yanhan;WANG Zheng;WEN Xin;LI Siyu

机构地区：[1]西南大学国家治理学院 [2]西南大学含弘学院,重庆400715

出　　处：《管理现代化》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71874146)。

年　　份：2020

卷　　号：40

期　　号：5

起止页码：52-55

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织韧性是一种帮助组织适应变化、应对冲击并获得成长与繁荣的能力。通过文献梳理,解析组织韧性内涵的“恢复论”与“超越论”之争;明确组织应对环境的不确定性、负面事件甚至冲击,可理解为组织的应激反应,进而基于应激框架构建组织韧性作用过程模型,明晰组织韧性的认知、行动和资源三类维度帮助组织有效应对冲击,实现稳定与发展的过程。

关 键 词：组织韧性  应激框架  作用过程  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]