文献类型：期刊文章

作　　者：齐宝宁[1,2] 苗静[2] 李娟[2] 徐守竹[2] 史传道[2] 纪明睿[2] 王嘉欣[2]

QI Baoning;MIAO Jing;LI Juan;XU Shouzhu;SHI Chuandao;JI Mingrui;WANG Jiaxin(Hospital Office,Shaanxi University of Chinese Medicine,Shaanxi Province,Xianyang712046,China;Department of Public Health,Shaanxi University of Chinese Medicine,Shaanxi Province,Xianyang712046,China)

机构地区：[1]陕西中医药大学校医院办公室,陕西咸阳712046 [2]陕西中医药大学公共卫生学院,陕西咸阳712046

出　　处：《中国医药导报》

基　　金：陕西省中医药管理局科研项目(2019-ZZ-ZC012);陕西高等教育教学改革研究重点攻关项目(17BG024)。

年　　份：2020

卷　　号：17

期　　号：27

起止页码：74-77

语　　种：中文

收录情况：CAS、JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的了解陕西省公立中医医院卫生人员对医院现有奖金分配制度满意度及主要影响因素。方法于2016年1月—2018年1月,采取多阶段分层整群随机抽样的方法对卫生人员的基本情况、工作满意度、奖金分配满意度、医院福利项目满意度、非经济性报酬满意度和工作环境满意度等方面进行调查。结果本调查共发放问卷2695份,回收有效问卷2131份,有效回收率为79.07%。所抽查的医院中,仅有2.82%和1.50%的卫生人员分别对目前的工作和医院的奖金分配表示“非常满意”。其中,不同专业类型、工作年限、工作岗位、职务和专业职称的卫生人员在奖金分配满意度方面比较,差异有统计学意义(P<0.05)。卫生人员的专业类型、工作年限、职务和年收入对卫生人员的奖金分配满意度均有影响(P<0.05)。结论陕西省公立中医医院卫生人员工作总体满意度和奖金分配满意度普遍较低,建议相关部门及医院管理者采取相应激励措施,完善奖金分配方案,提高卫生人员的工作满意度。

关 键 词：卫生人员 奖金分配满意度  工作满意度 影响因素

分 类 号：R197.323]