文献类型：期刊文章

作　　者：徐宗宇[1] 陈琳[2] 刘耀淞[2]

机构地区：[1]上海大学管理学院会计系 [2]上海大学管理学院

出　　处：《会计之友》

年　　份：2020

期　　号：20

起止页码：43-51

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：自2014年起,中国对高管薪酬的调控由限制高额薪酬向调节薪酬结构的方向转变,高管薪酬差距逐年增长,两极化态势越发严重。文章采用2014—2018年沪深A股上市公司数据,实证检验高管薪酬差距与企业非效率投资间的非线性关系,并引入女性高管,研究其对两者关系的调节作用。研究结果表明,高管薪酬差距与企业非效率投资呈U型关系,适度的高管薪酬差距能够有效抑制企业非效率投资,而过大的高管薪酬差距则会加剧企业非效率投资。同时,女性高管既能强化高管薪酬差距对企业非效率投资的抑制作用,也能强化高管薪酬差距对企业非效率投资的促进作用。

关 键 词：高管薪酬差距 非效率投资 女性高管

分 类 号：F275[工商管理类]