文献类型：期刊文章

作　　者：林子歆[1] 邱文斌[2] 马莲[3]

LIN Zi-xin;QIU Wen-bin;MA Lian

机构地区：[1]山东大学(威海)商学院,山东威海264209 [2]山东大学东北亚学院,山东威海264209 [3]山东大学马克思主义学院(威海),山东威海264209

出　　处：《中国大学生就业》

基　　金：2019年度山东大学(威海)人文社科研究专项任务项目(大学生思想政治教育专项)《基于性别理论视角的女大学生创业教育研究与实践》(项目编号:2019SZ04);第十四届本科生科研训练计划项目(SRTP)暨2019年度国家级大学生创新创业训练计划项目(项目编号:B19047)的阶段性成果。

年　　份：2020

期　　号：16

起止页码：52-57

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：本文在社会性别理论的基础上探究我国女性就业现状,力争全方位、多角度分析就业性别不平等问题的成因,并就此提出"四位一体"提升高校女大学生就业竞争力的思路:女性自身提高就业平等意识,高校引导女大学生提高就业竞争力,社会促进就业性别平等氛围营造,国家推动性别平等的法律法规建设。

关 键 词：就业性别平等  女大学生就业 就业竞争力

分 类 号：G640]