文献类型：期刊文章

作　　者：李小贤[1]

机构地区：[1]洛阳理工学院马克思主义学院

出　　处：《领导科学》

基　　金：河南省高等教育教学改革研究与实践项目“本科生思想政治理论课实践教学多元协同模式的构建与实践”(项目编号:2019SJGLX038)。

年　　份：2020

期　　号：15

起止页码：37-39

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：在部门协作过程中,最核心、最关键的问题是职权的让渡。部门协作中的职权让渡有其特定的产生背景,如任务执行复杂化要求多元主体协作参与,组织管理精细化要求内部资源有序流动,权力运转"内卷化"要求加速职能新陈代谢。在部门协作中涉及职权让渡时,让渡过程应遵循"程序性正义",让渡目的应遵循"增效能法则",让渡范围应遵循"必要性区间",让渡内容应遵循"科学化导向"。从整体上统筹部署部门协作中的职权让渡行为,应合理制定职权让渡目录清单,明确职权让渡的主客体责任,配套运行职权让渡督查机制,摸排管理过程中的缺陷并加以弥补。

关 键 词：部门协作  职权让渡  目录清单  程序控制 督查机制

分 类 号：C936[管理科学与工程类]