文献类型：期刊文章

作　　者：戴慧芬[1] 钱桑妮[2] 魏芳[2] 蒋桢桢[1] 张少华[1] 陈坤[2] 唐梦龄[2]

Dai Huifen;Qian Sangni;Wei fang;Jiang Zhenzhen;Zhang Shaohua;Chen Kun;Tang Mengling(Department of Science and Education,the Fourth Affiliated Hospital,Zhejiang University School of Medicine,Jinhua 322000,China;Department of Epidemiology and Health Statistics,Zhejiang University School of Medicine,Hangzhou 310058,China)

机构地区：[1]浙江大学医学院附属第四医院科教部,金华322000 [2]浙江大学医学院公共卫生系,杭州310058

出　　处：《中华劳动卫生职业病杂志》

基　　金：浙江省医药卫生科技计划(2019KY755)。

年　　份：2020

卷　　号：38

期　　号：8

起止页码：594-597

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAS、CSCD、CSCD_E2019_2020、EMBASE、IC、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:探索医务人员职业倦怠的影响因素,为干预措施的制定提供参考依据。方法:2018年11~12月,采用现况调查的研究设计,对某综合性医院医务人员进行问卷调查,共发放调查问卷1193份,回收问卷939份,问卷回收率78.7%,其中有效问卷891份,有效回收率为94.9%。用《社会支持评定量表》(SSRS)评估社会支持程度,用《Maslach职业倦怠量表》(MBI-GS)评估职业倦怠情况,单因素分析用χ2检验和Fisher确切概率法,用无序多分类logistic探究职业倦怠的影响因素。结果:平均年龄为(27.47±4.22)岁,女性占71.5%(637/891)。职业倦怠总体检出率为46.6%,情绪耗竭、玩世不恭、成就感降低的得分分别为(10.10±3.75)、(6.14±3.43)、(17.91±4.13)分。多分类logistic回归分析显示,以未检出职业倦怠为对照,年龄小、工作1~3年、平均睡眠≤6 h、社会支持程度差者更易出现轻度职业倦怠(OR=0.91、0.40、2.25、2.38,P<0.05);女性、过去一年值夜班频率高、平均睡眠≤6 h、社会支持程度差者更易出现中重度职业倦怠(OR=1.59、2.94、4.01、2.40、3.66,P<0.05)。结论:应针对不同因素制定相应的措施来降低职业倦怠状态,提高工作效率。

关 键 词：医务人员 职业倦怠 社会支持 影响因素

分 类 号：R192]