文献类型：期刊文章

作　　者：柴丽红[1] 张雷[2] 柴星阳[3] 华田田[1]

Chai Lihong;Zhang Lei;Chai Xingyang;Hua Tiantian(School of Medical Imagine,Bengbu Medical College,Bengbu 233030,China;Department of Psychiatry,BengBu Medical College,BengBu 233030,China;Business Institute Anhui University of Finance&Economics,BengBu 233030,China)

机构地区：[1]蚌埠医学院医学影像学院,安徽蚌埠233030 [2]蚌埠医学院精神医学院,安徽蚌埠233030 [3]安徽财经大学,安徽蚌埠233030

出　　处：《锦州医科大学学报（社会科学版）》

基　　金：安徽省高等教育振兴计划高校心理健康教育示范中心建设项目(编号:2017x1002);安徽省高校网络思想政治工作中心专题研究项目“互联网+”背景下网络思政教育话语权构建(编号:sztsjh2019-10-19)的研究成果。

年　　份：2020

卷　　号：18

期　　号：4

起止页码：66-69

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：目的调查高校毕业生就业焦虑和心理弹性、应对方式之间的关系。方法采用问卷法对500名大学应届毕业生进行问卷调查,获取有效问卷345份。结果不同性别、专业以及是否有过学生干部经历的毕业生就业焦虑水平无显著性差异(P>0.05)。在应对就业压力时,女生比男生更倾向于采取积极应对方式(P<0.01);相对于非医学生,医学生更容易采取消极应对方式(P<0.01)。通过进一步采取积差相关性分析发现,就业焦虑与心理弹性存在显著的负相关(r=-0.122,P<0.05);就业焦虑与积极应对之间是负相关,但并不显著(r=-0.099,P>0.05);就业焦虑与消极应对之间有着非常显著的正相关(r=0.448,P<0.01)。结论提高毕业生心理弹性水平,引导毕业生积极应对就业压力,避免或减少使用消极应对方式,能够有效缓解毕业生的就业焦虑。

关 键 词：毕业生 心理弹性 应对方式  就业焦虑

分 类 号：R192]