文献类型：期刊文章

作　　者：孙锐[1] 吴江[2]

Sun Rui;Wu Jiang(Chinese Academy of Personnel Sciences,Beijing 100101)

机构地区：[1]中国人事科学研究院人才理论与技术研究室,北京100101 [2]中国人事科学研究院,北京100101

出　　处：《中国行政管理》

基　　金：研究阐释党的十九届四中全会精神国家社科重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”(编号:20Z DA107号)。

年　　份：2020

期　　号：7

起止页码：35-40

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：推动人才发展治理能力现代化是新时代完善国家治理体系的重要组成部分。目前,理论和实践界对新时代人才发展治理体系尚缺乏深入的探讨。本文在回顾划分我国人才发展治理探索三个阶段及其特点的基础上,对新时代构建与创新驱动战略相协同的人才发展治理体系的背景逻辑以及政府、社会和市场协同治理的治理需求进行了问卷调研,最后基于非均衡型治理和社会"奇异问题"等相关理论,提出发展党管人才治理构架、创新执政党中心治理主体角色,构建"聚天下英才而用之"的多主体协同参与治理模式的对策建议,以期对相关领域研究有所推动。

关 键 词：人才  治理  政府 市场  

分 类 号：D035[政治学类]