文献类型：期刊文章

作　　者：张灿灿[1] 鞠成晓[1]

机构地区：[1]东莞理工学院城市学院商学院,广东东莞523000

出　　处：《财会通讯》

基　　金：广东省哲学社会科学基金项目“PPP模式应用的财政风险防控研究——以东莞轨道交通1号线为例”(项目编号:GD16XYJ32);东莞理工学院城市学院创新强校工程项目“互联网+环境下《会计信息系统》课程教学改革研究”(项目编号:2018yjjg020)阶段性研究成果。

年　　份：2020

期　　号：16

起止页码：69-73

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：文章以2009—2017年深市中小板企业为研究样本,实证分析公司治理、管理层薪酬粘性和企业可持续盈利能力之间的关系。结果表明:管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力之间显著正相关;公司治理不仅能直接促进企业可持续盈利能力的提升,还能正向调节管理层薪酬与企业可持续盈利能力之间的关系。

关 键 词：薪酬粘性  可持续盈利能力  公司治理

分 类 号：F832.51[金融学类] F271F272.92F275