文献类型：期刊文章

作　　者：朱渝梅[1] 李日华[2] 刘伟[2]

ZHU Yumei;LI Rihua;LIU Wei(Guangzhou Pearl River Enterprises Group, Guangzhou 510095;School of Economics & Management, South China Normal University, Guangzhou 510631)

机构地区：[1]广州珠江实业集团有限公司,广州510095 [2]华南师范大学经济与管理学院,广州510631

出　　处：《华南师范大学学报（自然科学版）》

基　　金：广东省科技计划项目(2013B040400012)。

年　　份：2020

卷　　号：52

期　　号：4

起止页码：120-128

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2017、CAS、JST、MR、PROQUEST、RCCSE、ZGKJHX、ZMATH、核心刊

摘　　要：运用理论分析和实证检验相结合的方法,探讨了董事会成员背景多元化与企业创新产出的关系,以及内部控制有效性对二者关系的调节效应.首先,以高阶梯队理论、资源依赖理论和社会认知理论等作为理论基础,分析提出2个研究假设;然后,选取我国2012—2018年A股上市公司的数据为样本,通过建立2个多元线性回归数学模型,运用Pearson变量相关性分析技术和方差膨胀因子检验以及OLS、FE等方法分析后发现:(1)董事会背景多元化在1%的显著性水平上对企业创新具有正向的促进作用;(2)内部控制有效性在1%的显著性水平上对董事会背景多元化与企业创新产出的关系具有正向调节作用,即随着内部控制有效性的提升,董事会背景多元化对企业创新产出的正向影响逐渐增强;(3)在国有控股企业、总经理与董事长两职分离的企业和市场化程度较高地区的企业中,内部控制有效性对董事会背景多元化促进企业创新的正向调节作用更为明显.

关 键 词：董事会成员多元化  内部控制 企业创新  市场化程度  

分 类 号：F230]