文献类型：期刊文章

作　　者：刘毅[1] 刘斌[1] 宋振[1] 张晓斌[1] 李春英[1] 张静雯[1] 宋小强[1]

LIU Yi;LIU Bin;SONG Zhen;ZHANG Xiao-bin;LI Chun-ying;ZHANG Jing-wen;SONG Xiao-qiang(Performance Management Evaluation Office,Hematology Hospital,Chinese Academy of Medical Sciences(Institute of Hematology,Chinese Academy of Medical Sciences),Tianjin,300000 China)

机构地区：[1]中国医学科学院血液病医院(中国医学科学院血液学研究所)绩效管理考核办公室,天津300000

出　　处：《中国卫生产业》

基　　金：2019中国医学科学院血液病医院(中国医学科学院血液学研究所)管理类研究资助课题(GL1603)(GL1903)(GL1905)。

年　　份：2020

卷　　号：17

期　　号：15

起止页码：79-81

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：根据国务院要求,2019年其各地将开展三级公立医院绩效考核工作,绩效考核将作为医院核心工作。该文对绩效考核指标导向进行分析,认为公立医院绩效考核将促使医院由战术型管理走向战略型管理,由粗放型管理走向精细化管理,由纸质化管理走向信息化管理,由职能部门各司其职走向运营管理协调统一。为应对这些挑战,各三级公立医院应积极响应医改政策,打造医院发展战略;强化绩效考核意识,架构绩效管理体系;理顺首页上传流程,提升病案首页质量;贯彻目标管理理念,持续优化考核结果。以三级公立医院绩效考核为契机,推动现代化医院治理体系建设。

关 键 词：公立医院  绩效考核 改革  医院管理

分 类 号：R197.322]