文献类型：期刊文章

作　　者：李敏[1] 刘采妮[2] 白争辉[3] 张春阳[1]

Li Min;Liu Caini;Bai Zhenghui;Zhang Chunyang(School of Business Administration,South China University of Technology,Guangzhou 510640; School of Public Administration,South China University of Technology,Guangzhou 510640; Department of Student Affairs,South China University of Technology,Guangzhou 510640)

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广州510640 [2]华南理工大学公共管理学院,广州510640 [3]华南理工大学学生工作处,广州510640

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：华南理工大学中央高校基本科研业务费资助(2018 YBXMPY14)(2018XZ07)。

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：7

起止页码：84-95

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：平台经济在此次新冠肺炎流行期间得到了快速发展,不但在有效保持防疫所要求社交距离的同时,满足了百姓的日常生活必需,更重要的是其提供了大量的就业岗位。本文首先分析"稳就业"与"保就业"的内在逻辑,阐述"稳就业"的大局观和长期性。然后基于经济学视角,运用统计年鉴数据计算就业弹性,剖析行业发展与平台经济融合对就业的吸纳效应,显示平台经济发展对保就业和稳就业岗位的正向作用。但同时从劳动关系视角,通过对平台经济灵活就业劳动过程分析,指出其有别于正规就业劳动关系导致就业的不稳定性,对稳定就业带来了挑战。文章最后界定了"灵活就业劳动关系"的内涵和外延,建议在发展平台经济以稳就业岗位的同时,从劳权的具体七个方面系统思考灵活就业劳动关系的规制体系,以保障灵活就业劳动者的权益,化解发展平台经济对就业劳动关系的不稳定因素。

关 键 词：平台经济 就业弹性 劳动过程  灵活就业 保就业

分 类 号：F724.6] F249.2