文献类型：期刊文章

作　　者：朱平利[1] 刘娇阳[1]

Zhu Pingli;Liu Jiaoyang(School of Economics and Management,Hubei University of Technology,Wuhan 430068)

机构地区：[1]湖北工业大学经济与管理学院,武汉430068

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家社会科学基金项目(18BGL137)。

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：7

起止页码：65-83

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作获得感是个体对自己在工作中的实际付出回报与价值实现的综合感受。工作获得感不仅影响到个体的工作行为和就业稳定性,还反映社会分配的公平与公正。然而,现有工作获得感研究还不够深入,尤其是缺少合适的测量工具。本研究在文献分析的基础上,结合结构化访谈编制出员工工作获得感初始量表,分析出我国员工工作获得感包括工作尊严感、薪酬满足感、能力提升感和职业憧憬四个维度。然后,运用SPSS22.0和AMOS22.0统计软件进行探索性因素分析、验证性因素分析和相关分析来检验量表的信度和效度,形成员工工作获得感的正式量表。最后,采用诺莫网络分析思路,选取工作特征、组织支持感和授权型领导作为前因变量,以组织公民行为、工作幸福感和员工离职倾向作为结果变量,进一步验证了工作获得感量表的校标关联效度。

关 键 词：工作获得感  结构维度 诺莫网络  组织公民行为 离职倾向

分 类 号：F272.92[工商管理类]